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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Condición Orgánica de Libertad Sindical.
b) Que por tener que ausentarse de su emplazamiento habitual de trabajo se vea obligado a comer o cenar fuera de la plaza del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje asiduamente, o de municipios limítrofes a éste.
No obstante, y adecuado a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la día y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar, previo expansión de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del mismo texto legítimo, las condiciones de trabajo aquí pactadas que afecten a las siguientes materias:
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Se equiparan a todos los enseres los matrimonios con las parejas de more info hecho. Será necesario aportar motivo del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.
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Estudiar y arriesgarse sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes, Ganadorí como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el ámbito del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicación este Convenio.
Para el supuesto de que esta situación dure menos de un mes el porcentaje antiguamente señalado será prorrateado en función de los días de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.
Nivel II: Se incluye en este Agrupación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríVencedor: monitor multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que todavía impartan otra disciplina o actividad dirigida.
d) Trabajadores con entendimiento de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su decadencia y mientras dure su contrato.
Serán nulos y sin intención los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en Militar de actividades sindicales.
La conversión de un convenio a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.