Consideraciones a saber sobre empresa instalaciones electricas
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Luego, las obligaciones específicas establecidas en este Existente decreto para la protección de los trabajadores frente al aventura eléctrico deben entenderse e interpretarse a la vela de los preceptos de carácter general contenidos en la citada ley.
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Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso se retribuirán por los importes establecidos en el anexo 1 en función de que las mismas sean realizadas en jornadas ordinarias, en domingo o en alguno de los 14 festivos oficiales.
Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma legal en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse con carácter vinculante a la mediación y/o arbitraje del ASAC cuando hayan transcurrido dos meses desde la plazo en que fue notificada la resolución que invalide alguno de los pactos del Convenio y no hubieran pillado un acuerdo sobre el nuevo contenido.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
El contrato queda extinguido si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo. No se procederá a la acabamiento cuando el motivo de no incorporarse sea la desidia de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la consecución de un título académico o de capacitación profesional.
En los casos que se produzcan desplazamientos de trabajadores con carácter temporal se estará dispuesto en el apartado 6del citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta y con la salvedad de lo que se dispone a continuación en el click here sucesivo artículo.
Si en el seno de la Comisión Paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia a los procedimientos autónomos de alternativa conflictos previstos en el V ASAC.
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Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
La vigilancia individual se desarrollará aplicando los protocolos médicos publicados por el Ocupación de Sanidad y Consumo, con exámenes de salud específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la norma vivo en esta materia.